За трудовые заслуги - медали и почет

«Ангарскцемент» - одно из тех предприятий региона, где не только бережно чтят и сохраняют старые традиции, но и создают новые, не менее достойные. Каким образом, спросите вы, это удается? На мой взгляд, все дело в коллективе, костяк которого сохранился, несмотря на тяжелые годы перестройки и экономические потрясения. Большинство работников на заводе с большим стажем. А у некоторых он настолько внушительный, что не отметить таких передовиков невозможно. Именно поэтому в 2010 году руководство Ангарского цементно-горного комбината разработало положение по награждению отличников производства золотыми и серебряными медалями I и II степеней, а совет директоров утвердил его. И в этом же году определились первые обладатели. Нынешнее награждение уже второе по счету. К слову, к медалям прилагаются удостоверения и солидные премии.

ЗАВОД - ЭТО ЖИЗНЬ И РАДОСТЬ

Александр Лаврентьевич Хромотов о цементе знает все. Он пришел на завод в марте 1979 года, и с тех пор это предприятие для него практически дом родной.

- Кажется, что это все было так давно, - говорит Александр Лаврентьевич. - Сначала я работал водителем на «КраЗе», возил золу, а спустя какое-то время перешел в цех обжига. Стал работать помощником машиниста вращающихся печей, через полгода или год меня перевели уже на должность машиниста.

Работа Александра Хромотова - процесс достаточно сложный. Технологическая цепочка должна быть выстроена до мелочей, необходимо четко выдерживать температурный режим, например. Любое колебание температуры неизменно сказывается на качестве цемента.

- В двух словах о том, что я делаю, не расскажешь, - продолжает Хромотов. - Человеку с улицы сразу не понять. Плюс к тому - это еще и большая ответственность. Для меня цемент - это клинкер. Основной компонент цемента. И моя главная задача - произвести качественный клинкер.

В цехе обжига работает более 80 человек. В смене Александра Лаврентьевича - 17. Со многими из них Хромотов бок о бок уже долгие годы. За это время успели не то что сдружиться, а стать практически единым целым. Ведь для того чтобы работать качественно, необходимо понимание с полуслова. И в смене нашего героя оно есть. Особенно повезло, считает Хромотов, цеху с начальником. Им уже многие годы является Александр Александрович Чернышов (по-дружески Сан Саныч).

- Он очень классный мужик, - отзывается о нем Александр Лаврентьевич. - Просто человек с большой буквы. Ради него мы готовы и в огонь и в воду. И я, и многие мои коллеги берем с Сан Саныча пример.

У коллектива есть традиция встречаться вместе и во внерабочее время. И если уж собираются, то время проводят душевно. Отмечают вместе дни рождения, профессиональный праздник День строителя, выезжают на спартакиады.

- Правда, сам я не езжу - по возрасту уже не участвую. А те, кто помоложе, с удовольствием играют и в волейбол, и в футбол.

- Что для Вас значит завод? - спрашиваю я у Хромотова.

- Это для меня все: и жизнь, и любовь, и радость. Я здесь встретил свою жену, мы работаем вместе. Здесь же бункеровщиком трудится сын. Поэтому комкомбинат - это практически мой дом.

НЕ БЫТЬ РАВНОДУШНЫМ

Про таких женщин, как Любовь Зуева, говорят: вечный оптимист. Ее девиз по жизни «Главное - не быть равнодушным». И она старается следовать ему во всем. Ее отец был одним из первостроителей Ангарска, начальником СМУ-4, а после заместителем начальника СМУ-1. Всю жизнь отдал строительному делу. Любовь Зуева пошла практически по его стопам.

В 1971 году после окончания вуза Любовь Георгиевна пришла в ПТО инженером-технологом и с тех пор уже 40 лет трудится на этой должности.

- Да, в этом году буду отмечать юбилей профессиональной деятельности, - улыбается Любовь Георгиевна. - А ведь когда-то пришла сюда впервые для прохождения практики. Потом диплом писала по этому комбинату. И уж, конечно, после института сразу сюда вернулась работать. Меня уже знали в коллективе, поэтому приняли очень хорошо, и я за это людям благодарна. Научили, помогли освоить практические навыки.

За время работы Любови Зуевой на заводе многое изменилось. Внедряются новые технологии, устанавливается современное оборудование. Производственный отдел всегда принимает в этом непосредственное участие.

- Увеличение мощностей, приобретение новой техники, расширение ассортимента... - перечисляет Любовь Георгиевна, - над всем этим мы работали постоянно, умножая выпуск готовой продукции.

Любовь Зуева говорит, что работать всегда было интересно, хотя бывали и непростые моменты - это годы перестройки, лихие 90-е, неоднократная смена руководства. Но главное то, что сохранился костяк - опытные работники, не один десяток лет отдавшие предприятию. В последнее время появилось много молодежи.

Мы попросили Любовь Георгиевну дать какой-нибудь совет молодым специалистам. Она ответила однозначно: больше интереса к жизни, не быть равнодушным, не стоять в стороне.

- Надо трудиться, - сказала она. - Болеть душой за коллектив, за производство.

«ДЕТИ ПОШЛИ ПО МОИМ СТОПАМ»

Галину Первушину мы застали на рабочем месте в цехе помола сырья и клинкера. Она - машинист сырьевых мельниц.

- Галина Владимировна, а Вы сейчас чем занимались?

- Золу подавала, сейчас уборка начнется.

- Должность у Вас уж больно серьезная!

- Хотите сказать, что это не женский труд? Но у нас на заводе говорят так: нет женщин и мужчин, есть сотрудники. Конечно, физически тяжелая работа, по ночам, но мы уже привыкли.

Галина Владимировна пришла на комбинат в августе 1984 года на должность машиниста мельниц. Ее общий стаж на заводе ни много ни мало - 27 лет.

- Для меня завод - это моя жизнь. Все с ним связано. Нравится здесь работать. Люблю людей, с которыми работаю. Считаю, что мне очень повезло: коллеги хорошие, всегда выручат, никогда не подведут.

- Сейчас на заводе много молодых специалистов. Что бы Вы им пожелали в работе?

- Терпения и трудолюбия. Нужно любить нашу грязную работу и выполнять ее достойно.

Трое детей Галины Первушиной пошли по ее стопам. Дочь работает крановщиком, сын - изолировщиком, а старший сын мотается по командировкам тоже по строительной части.

Для самой Галины Владимировны авторитетом всегда были и остаются ее родители. Мама всю жизнь трудилась крановщицей на Коркинском цементном заводе, который находится в Челябинской области, отец был добросовестным водителем. В тяжелые моменты, которые, конечно, встречаются в работе, Галина Первушина вспоминает о том, как трудились родители, и не опускает руки, а идет вперед.

Из всех традиций на Ангарском цементном комбинате для нее важна взаимовыручка. В этом коллективе нет равнодушных, здесь всегда помогут в трудную минуту.

- Галина Владимировна, а какая Вы в работе?

- Ответственная. С людьми лажу. Коллеги знают, что не подведу.

ГЛАВНОЕ - ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ

Трудовой путь Сергея Ермолаева на заводе непрост. В 1980 году он пришел сюда мастером по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха обжига. Отработал лет 10, а может быть, и больше. Сам Сергей Михайлович годы не считает. Да и суть не в этом. Году так в 1984-м его назначили на должность главного энергетика предприятия. Правда, отработал Ермолаев на этом месте около 2 лет, а после вернулся в цех обжига.

- Я тогда молодой был, не потянул должность, - Сергей Михайлович говорит об этом спокойно и с некоей иронией. - Так, до 1990 года я работал мастером, потом стал заместителем начальника цеха, а в 2000 году занял должность начальника цеха.

Сейчас в подчинении у Ермолаева трудится около 60 человек. Мы спросили у него, что нужно сделать, чтобы коллектив работал хорошо и слаженно?

- Во-первых, наладить дисциплину. Без нее никак. Не люблю пьяных на рабочем месте. Тех, кто наглеет в этом, увольняю. Во-вторых, важен сбор информации о технологиях, о работе вообще. Я, идя на работу, захожу в цех обжига, где находится технологическая бригада, и получаю оперативную информацию о производстве: что сделано за смену, что получилось, а что нет, и лишь потом иду в свой ремонтный цех, где, прежде чем начать работу, общаюсь с людьми. Вдруг кто-то пришел в плохом настроении - его надо приободрить, а кто-то приболел - его лучше отпустить домой.

Сергея Михайловича мы тоже попросили дать совет молодым специалистам.

- Молодые приходят разные. Есть целеустремленные, которым важно получить профессию. Они знают, что будут работать по полной программе, используя полученные навыки. А некоторые и не проявляют особого рвения. Инженерных должностей немного на любом предприятии, и чтобы стать хотя бы мастером, надо показать себя и проявить желание работать.

КСТАТИ

На карьере «Перевал» также были награждены корпоративной медалью двое работников. Почетным обладателем награды «За заслуги» I степени стала электромонтер по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования Эльвира Аркадьевна Шурыкина - стаж 32 года. Медаль II степени получил машинист экскаватора Сергей Викторович Сизов - стаж 27 лет.

Подготовила Наталья ХОРОШЕВА

Реклама.