По данным аналитиков HeadHunter,в Иркутске большой дефицит высококлассных специалистов

Сколько бы выпускников ни выбрасывали ежегодно на рынок труда вузы, ситуация в последние годы меняется мало. Во-первых, количество не определяет качество. И выпускник с дипломом, даже выпускник с дипломом и опытом работы – не одно и то же, что профессионал высокого уровня. Поэтому предприятия продолжают искать крутых спецов и готовы платить им большие деньги (в начале осени количество вакансий для профессионалов выросло на 39% к началу года, а к декабрю достигло максимума), а специалисты – работу и возможности для повышения уровня квалификации (осенью они разместили на 64% вакансий больше).

Но самая главная беда – вузы продолжают упрямо штамповать по коммерческому и бюджетному набору выпускников для тех отраслей, где на ближайшие несколько лет вакансии, что называется, закрыты.

-На одну вакансию юриста в Иркутске претендуют четыре человека, в сфере маркетинга, рекламы и PR – 4,2 кандидата, - сообщают аналитики HeadHunter. –Немного ниже конкуренция в бухгалтерской сфере -3,7 человека на место, в туристическом, гостиничном и ресторанном бизнесе – 3,6, в сфере строительства и недвижимости – 3,5 кандидата на вакансию.

Где ждут специалистов? Не хватает кадров, имеющих качественную подготовку, в медицине и фармацевтическом бизнесе. Там конкуренции практически нет – всего 1,2 человека на место. Похожая ситуация в сфере продаж -1,5; в производстве -1,6; в сфере транспорта и логистики -1,9 кандидата на вакансию.

Чуть сложнее для соискателей ситуация в IT – 2,2 претендента на вакансию. Много в Иркутске топ - менеджеров, желающих найти себе применение - 2,5 на место. Активно ищут место получще банковские служащие и административный персонал ( соответственно, 2,8 и 3,2 кандидата на место.

Кому и сколько готовы платить? За год на 2, 5 тысячи выросли предложения окладов в сфере Интернета и информационных технологий – до 27,5 тысяч. Квалифицированные специалисты в этой сфере нужны. Готовы побольше тратить и на хороших финансистов: предложения выросли до 21, 600 тысяч ( в среднем на 1, 6 тысяч). На 5 тысяч вырос уровень предложений заработной платы в автомобильном бизнесе - до 30 тысяч. Во всех остальных сферах он остался на прежнем уровне.

Любопытно, что ожидания уровня доходов, которые претенденты на вакансии прописывают в своих резюме, в логику уровня конкуренции на рынке труда вписываются с трудом. Так, бухгалтеры согласились снизить свои аппетиты с 27 до 25 тысяч оклада. Пиарщики и рекламисты, при жесточайшем уровне конкуренции и снижении среднего уровня предложений сразу на 2 тысячи за год, до 20 тысяч рублей, выставляют цифру «25». Административный персонал требует 18 тысяч, а согласны платить только 16. Топ-менеджеры торгуются за место начиная с 70 тысяч ( в прошлом году – с 80). Им готовы платить только 60 – максимум.

Таблица составлена специалистами HeadHunter