Помочь раскрыться и добиться успеха

На слёте обсуждались не только сугубо профессиональные темы, но и общеразвивающие, например, практика подготовки групповых проектов или ораторское мастерство. Фото: ООО «Транснефть - Восток»

Просторные помещения базы производственного обеспечения «Ангарск» Иркутского районного нефтепроводного управления (РНУ) ООО «Транснефть - Восток» превратились в плацдарм для лекций, дискуссий, мастер-классов и презентаций. Здесь прошел технический семинар для перспективной молодежи компании.

Добро пожаловать в коллектив!

Участники приехали из разных регионов: Иркутской и Амурской областей, Красноярского края, Республики Саха (Якутия). Словом, со всех производственных площадок «Транснефть - Восток». В большинстве своем это совсем еще молодые люди, которые только начинают путь в профессии. Но было немало и опытных коллег, наставников, руководителей высшего звена - всех тех, кто помогает молодым набраться опыта и влиться в коллектив.

- В 2021 году мы начали развивать в компании институт молодых специалистов. На тот момент у нас был 61 человек с таким статусом, - отметил главный инженер ООО «Транснефть - Восток» Александр Мистрюков. - Сегодня в нашем коллективе 170 молодых специалистов. Мы на правильном пути.

В числе перспективной молодежи 16 человек, которые пополнили список на слете в Ангарске. Для них технический семинар стал отправной точкой в развитии. В торжественной обстановке им вручили значки и приняли в дружную семью «Транснефть - Восток». А что же дальше?

Новые навыки

- Перспективные молодые сотрудники «Транснефть - Восток» эффективно адаптируются в коллективе, становятся руководителями и, что очень важно, занимаются научно-технической деятельностью, решая сложные производственные задачи. Главный результат нашей работы в этом направлении - слаженный стабильный коллектив, - пояснила начальник отдела организации труда и заработной платы аппарата управления ООО «Транснефть - Восток», наставник Елена Кондратюк.

Главной темой занятий стало наставничество. Практика показывает, что без руководителей, которые умеют воспитать, вырастить профессионала, развитие компании невозможно. А еще участники осваивали такие навыки, как формирование проекта, искусство презентации, ораторское мастерство, стрессоустойчивость.

Начинающим сотрудникам помогают опытные специалисты. Фото: ООО «Транснефть - Восток»

Зачем все это нефтетранспортникам? Очень даже нужно! Ведь у каждого сотрудника есть возможность не только наращивать производственный опыт, но и заниматься рационализаторской деятельностью, предлагать идеи по улучшению организации производственных процессов, активно участвовать в общественной жизни, которая на предприятии буквально бьет ключом.

- Это один из самых масштабных наших слетов, - поделился впечатлениями инженер-энергетик базы производственного обеспечения «Ангарский» Иркутского РНУ ООО «Транснефть - Восток», член Совета молодежи, победитель Международной научно-технической конференции молодежи ПАО «Транснефть» Николай Морозов. - Организация и обучение - на высшем уровне. Приятно видеть, как коллектив компании пополняется новыми перспективными кадрами!

Возможности для роста

О важности подобных мероприятий говорит и Александр Мистрюков:

- Выработанная у нас система поддержки начинающих специалистов помогает следить за «демографией» на предприятии, закрепить кадры, раскрыть потенциал молодых людей. Ведь на первых порах очень важно получить поддержку, поверить в свои силы, увидеть, что в тебе заинтересованы. И результат не заставит себя ждать.

Эту мысль подтверждает и инженер отдела главного энергетика Ленского РНУ ООО «Транснефть - Восток», победитель Международной молодежной научной конференции «Нефть и газ» в секции «Энергетика и энергосбережение» Вячеслав Бедарев:

- Когда ты приходишь на производство, то, каким бы грамотным студентом ни был, все тонкости технологического процесса тебе неизвестны. Научная работа по конкретной актуальной теме позволяет досконально изучить технологический процесс. Но должны быть хорошие кураторы и руководители, а с этим у нас в компании все отлично!