Карьерный рост для молодых профессионалов

Программа «Моя карьера» - один из ключевых элементов многоуровневой системы развития молодых специалистов. Фото: пресс-служба Эн+

В начале сентября в Иркутске собрались более 220 сотрудников Эн+ и РУСАЛ для участия в очном этапе корпоративной программы «Моя карьера». Побывали там и мы, чтобы узнать подробнее, что дает этот проект и каким интересным навыкам обучают его участников.

Итак, Корпоративная программа развития «Акселератор «Моя карьера» проводится ежегодно с целью поддержки инновационных проектов, предлагаемых сотрудниками. По результатам проекта 20 лучших слушателей войдут в кадровый резерв компании. Такая система уже отлично зарекомендовала себя. В Эн+ для молодых профессионалов всегда есть реальная возможность карьерного роста. За 5 лет в проекте приняли участие 638 человек, 110 из них успешно прошли в финалы и почти 90% получили назначения на новые позиции. В этом году у амбициозной молодежи решили также развивать предпринимательское мышление.

- Программа «Моя карьера» - один из ключевых элементов многоуровневой системы развития молодых специалистов, которую мы последовательно выстраиваем в Эн+ и РУСАЛ, - пояснила заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛ Наталья Альбрехт. - В этом году мы перезапускаем проект, который действует уже не первый год: соединили компании Эн+ и РУСАЛ, чтобы программа стала общекорпоративной, и делаем фокус на развитии духа предпринимательства. Мы хотим научить наших сотрудников относиться к своей работе в компании как к бизнесу, видеть возможности каждый день, быть смелыми, не бояться экспериментировать.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛ Наталья Альбрехт. Фото: пресс-служба Эн+

Мероприятия проекта проводятся в несколько этапов. Сначала желающие принять участие в программе проходят довольно серьезный отбор. Единственное условие, которое не зависит от талантов сотрудников, - возраст, он должен быть не больше 35 лет.

После участники встречаются на очной сессии, где им предстоит прослушать лекции от топ-менеджеров компании и экспертов. Для развития полезных навыков проходит бизнес-игра, а потом команды устраивают мозговой штурм, во время которого дорабатываются их проекты. Какие проекты? Самые разные, но, конечно, связанные с основным производством и его модернизацией, причем не обязательно в технологическом плане.

Наконец, ребят ждут предзащита и защита проектов. Три лучшие команды получат призы, а 20 человек, набравших наибольшее количество баллов на всех этапах, будут включены в кадровый резерв компании. А это уже отличная возможность для движения вверх по карьерной лестнице.

- Бизнес-мышление - это не про то, как открыть свое дело, - уточняет Наталья Альбрехт. - Это когда каждый из сотрудников компании не только видит свою локальную задачу, но и понимает весь процесс в целом, воспринимает его как одно большое общее дело и не боится предлагать что-то новое.

Более 220 сотрудников Эн+ и РУСАЛ собрались в Иркутске для участия в очном этапе корпоративной программы «Моя карьера». Фото: пресс-служба Эн+

Отметим, что именно такой подход к внутрикорпоративному развитию был заложен основателем компании Олегом Дерипаской. И сегодня он с успехом претворяется в жизнь: большая часть участников программы «Моя карьера» переходят на новые должности.

- В программе «Моя карьера» я участвую уже второй раз. В прошлом году по итогам попала в двадцатку лучших и была зачислена в кадровый резерв, - признается ведущий инженер отдела энергетических режимов в управлении Байкальской энергетической компании (входит в холдинг Эн+) Валерия Юровская. - А когда узнала, что в этом году программа будет проходить совместно с РУСАЛ, решила поучаствовать еще раз и выбрала именно совместный проект, чтобы получить какие-то совершенно новые знания.

Впереди у всех участников еще много работы, ведь итоги будут известны только весной 2026 года. Впрочем, в выигрыше останутся все, ведь каждый не только получил новые знания, но еще и познакомился с коллегами из других подразделений и предприятий, собравшихся из разных регионов.