«Осваивать самые смелые разработки в промышленном масштабе»

Антон Азорин, начальник отдела автоматизации систем управления в Эн+ Гидро. Фото личный архив.

«Комсомольская правда» продолжает цикл историй выпускников корпоративной программы Эн+ и РУСАЛ «Моя карьера». Сегодняшний герой — Антон Азорин, начальник отдела автоматизации систем управления в Эн+ Гидро.

Масштабные цели, значимые задачи

В ведении Антона Азорина сегодня — все мощные гидроэлектростанции Ангарского каскада: Иркутская, Братская, Усть-Илимская. А начинал он с обычной инженерной должности после студенческой скамьи.

— Мой отец всю жизнь проработал в теплоэнергетике, поэтому и я не сомневался с выбором, поступил в иркутский «Политех» на энергетический факультет, — признаётся Антон. — Меня всегда вдохновляет глобальность того, чем мы занимаемся. Масштабные цели, значимые объекты, которые были всесоюзными стройками. Это наше великое наследие и очень почётно иметь не только связь с этими достижениями инженерной мысли, но и возможность участвовать в их развитии.

По последнему слову техники

Уже будучи студентом, Антон поступил в Корпоративный учебно-исследовательский центр Эн+ (КУИЦ), созданный в ИрНИТУ. КУИЦ — это «мостик» между теорией и реальным производством, корпоративный образовательный хаб Эн+, где будущие энергетики получают практико-ориентированное образование и навыки для работы на современных технологичных объектах компании.

Выбрал специальность «релейная защита и автоматика». Казалось бы, и так достаточно лекций и семинаров, зачем параллельно учиться ещё где-то?

— Меня привлекла возможность глубже погрузиться в предмет, который связан с моей основной специальностью. К тому же в КУИЦ совсем небольшие группы, по 5–6 человек, что даёт возможность более индивидуального подхода, замечательные преподаватели, многие из которых — действующие сотрудники предприятий. А ещё там отличная материальная база, буквально по последнему слову техники, иногда такого оборудования ещё нет даже на производстве. Всё это было мне очень интересно: выезды на предприятия, практика, дух новаторства. Кстати, теперь я и сам преподаю в КУИЦ, на той же самой специальности, так что помогаю расти новому поколению энергетиков.

Программа «Моя карьера» существует в компании с 2021 года. Фото: пресс-служба Эн+

Приняли на вооружение

Антон активно работает с молодёжью, выступает в качестве эксперта в образовательных проектах компании для школьников – крупнейшем с Сибири робототехническом фестивале «Робосиб», образовательных центрах «Мультилаб». Но при этом и сам непрерывно учится, с удовольствием получает новые навыки.

— Для того, чтобы постоянно развиваться, в нашей компании созданы все возможности. Причём многие проекты не связаны напрямую с профессией, но позволяют прокачать важные навыки - самопрезентация, работа с проектами, тайм-менеджмент, работа в команде и др. Один из таких — «Моя карьера», в котором я участвовал в 2022 году.

Программа «Моя карьера» существует в компании с 2021 года. Она предназначена для сотрудников холдинга до 35 лет и представляет собой полугодовое погружение в интенсивную «перезагрузку» мышления при поддержке экспертов. Молодые и активные энергетики не просто слушают лекции, а работают в командах, создавая реальные проекты, которые могут помочь в той или иной сфере производства. Лучшие из них находят реальное применение, а проявившие себя участники включаются в кадровый резерв компании, получая вполне реальный шанс продвинуться по карьерной лестнице. И в большинстве случаев именно так и происходит. Сверхзадача проекта — воспитание здесь, у нас, в Иркутской области, нового поколения промышленных лидеров, которые будут с удовольствием трудиться на благо родного региона.

Антон с командой работал над проектом «Обучатора» по охране труда. Дисциплина эта хоть и жизненно важная, но зачастую рутинная: требования, нормативы, допуски и прочее. В виде лекций усваивается с трудом. И ребята предложили новый формат — что-то вроде комикса, который наглядно расписывает, что может произойти, если нарушить то или иное правило, и какие решения будут правильными в определенных ситуациях. Увидел — и сразу понял: техника безопасности придумана не зря.

— Наш проект вышел в финал — это очень приятно и, главное, доказывает: мы мыслим в правильном направлении, такая сопричастность общему делу очень ценна для молодых – поделился Антон. Как финалист «Моей карьеры» Антон был зачислен в кадровый резерв. Кадровый резерв в Эн+ - не формальная программа, а реальная возможность роста для талантливых и мотивированных сотрудников: в 2025 г 73% назначений на ключевые должности в компании получили именно «резервисты».

Сверхзадача проекта — воспитание нового поколения промышленных лидеров. Фото: пресс-служба Эн+

Быть теми, кто внедряет новые технологии

Именно включение в кадровый резерв компании и активное участие в корпоративных программах помогли Антону за короткий срок стать начальником отдела в одной из управляющих компаний энергохолдинга. Поэтому всем студентам и школьникам он советует: идите в энергетику, это интересно!

— Прежде всего, именно эта сфера всегда будет актуальна, потому что без электричества и тепла невозможно представить современную жизнь. Но при этом здесь постоянно идет развитие, осваиваются новые технологии, и именно молодежь будет у руля в этом процессе. Только представьте: вы будете осваивать самые смелые разработки, причём в промышленном масштабе!

Реклама. ООО "Эн+ Гидро". ИНН 3812142445. erid: 2W5zFGt2evM