Как сохранить работу в кризис?

Заместитель начальника Инспекции по труду Иркутской области Любовь БЕНДЕР.

Фото: Маргарита РЫБАКОВА. Перейти в Фотобанк КП

Финансовый кризис добрался и до Иркутска. На предприятиях объявляют о будущих сокращениях, зарплаты падают, в январе многих ждут отпуска без содержания.

В этих условиях всех волнует одно: как удержаться на работе и не пополнить списки уволенных?

А если уж придется уходить с предприятия, как получить максимальные положенные выплаты. На вопросы читателей «КП» отвечала заместитель начальника Инспекции по труду Иркутской области Любовь Андреевна БЕНДЕР.

- Добрый день! Меня зовут Анна. Ходят слухи, что нам придется отдыхать весь январь. Причем за свой счет, платить не будут. Работодатель имеет на это право?

- Никаких изменений в законодательстве на этот счет нет. Если ваш работодатель желает по каким-то причинам, чтобы коллектив был в отпуске дольше обычного, он имеет право предложить вам этот вариант. Если вы согласны, то пишете заявление, что желаете взять отпуск без сохранения зарплаты или в счет очередного отпуска.

Но здесь ключевое слово – «согласны». Все зависит от вас. Без вашего письменного заявления в такой отпуск вас отправить не могут. И 10 января вы должны выйти на работу. Если Вас знакомят с таким приказом, то он незаконен. Обращайтесь в инспекцию, будем разбираться.

-Любовь Андреевна, посоветуйте как быть. У меня часто болеет ребенок. Грозятся сократить. Имеют ли на это право, если ребенок еще маленький?

-Не думаю, что работодатель сформулирует приказ о сокращении со ссылкой на частые болезни ребенка. Но, решая вопрос о том, кого сократить, он вправе учесть низкую трудоспособность. Если же вы мать-одиночка и одна воспитываете ребенка до 14 лет, то уволить вас могут только при ликвидации предприятия.

Однако нужно доказать, что вы именно мать-одиночка. Однако мать-одиночка – это не просто женщина, одна воспитывающая ребенка. А только та, у которой есть официально подтвержденный статус. Однако эта женщина при равной квалификации с другим сотрудником имеет преимущество в оставлении на работе.

- Инна вас беспокоит. Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу?

- Беременных женщин увольнять нельзя ни при каких обстоятельствах. Даже если на момент подписания приказа она была беременна хоть один день, это решение будет оспорено. И еще – в любой день после родов сотрудница, работающая по бессрочному трудовому договору, может выйти из отпуска по уходу за ребенком и ей обязаны предоставить прежнее рабочее место.

Нельзя уволить также беременных, работающих по срочному трудовому договору. Но в отношении них есть нюанс. Каждые 3 месяца эти сотрудницы должны предъявлять начальнику справку, что они находятся в состоянии беременности. А в течение недели, когда женщина родит ребенка или прервет беременность, они все же будут уволены. Пособие в этом случае мамам заплатит государство.

-Здравствуйте. Это Марина. Я работаю в банке. У нас сокращения. Что лучше – быть уволенным по сокращению или по собственному желанию? Сокращение не портит трудовую книжку?

- Нет, что Вы. Это же не увольнение за прогулы. При этом я не рекомендую вам из-за предрассудков отказываться от положенных по закону гарантий и выплат. Сокращение штатов материально работнику гораздо выгоднее.

А работодателю накладно, вот он и ищет возможность договориться с вами, чтобы уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Учтите: увольняясь по собственному желанию, вы идете на это добровольно и никаких компенсаций не получаете. По соглашению сторон – как договоритесь.

Логично выдвинуть условие выплаты средней зарплаты за 2 месяца. Но если Вас уже предупредили об увольнении по сокращению штатов, смысла писать «по собственному» нет в принципе. И если даже в последний день работы появилась вакансия –вам ее обязаны предложить.

-А сколько получает человек при увольнении по сокращению штатов?

- При увольнении по сокращению численности или штата работников работнику в день увольнения выплачивается средняя зарплаты за месяц. Плюс денежная компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска.

За работником сохраняется право на сохранение среднего заработка в течение второго месяца со дня увольнения. И по решению Службы занятости за ним сохраняется право на сохранение среднего заработка в течение третьего месяца, если: 1) работник в течение 2 календарных недель после увольнения обратится в службу занятости и в течение двух месяцев после окончания работы не найдет работы.

В этом случае Служба занятости выдает справку о сохранении среднего заработка, и он получает средний заработок и за третий месяц со дня увольнения.

-Кто имеет преимущества при увольнении по сокращению штатов? Я недавно устроилась на работу.Мария.

-Вы – единственный работающий человек в семье и работодатель обязан это учесть. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти условия равны, то работодатель отдает предпочтение по закону тем, кто перенесет его менее болезненно (у кого в семье есть еще работающие люди).

Однозначно по сокращению численности или штата не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

- Добрый день! Я менеджер. А еще увлекаюсь графическим дизайном, это у меня левый приработок. Мой начальник узнал об этом и предъявляет претензии, хотя дизайном я занимаюсь в нерабочее время. Могут ли меня на этом основании уволить?

-Работодатель оценивает выполнение вами своих обязанностей. И если он полагает, что ваша квалификация ниже чем у коллег или докажет, что вы работаете спустя рукава, опаздываете и уходите раньше конца рабочего дня – вы будете привлечены к дисциплинарной ответственности (выговор).

- Меня зовут Иван. Здравствуйте. У нас непростая ситуация: мы работаем у предпринимателя. Трудовых договоров нет. А сейчас нам объявили о сокращениях. Как быть?

-Вам придется оспаривать законность увольнений в суде. Для этого понадобятся доказательства трудовых отношений: свидетели, графики работ, отчеты, счета.

-Есть ли разница в гарантиях при увольнениях по сокращению штатов в бюджетных и коммерческих организациях?Лариса.

-Закон для всех один, все нормы регулирует Трудовой кодекс. Так что разницы нет никакой.

-А работающих пенсионеров наверняка при сокращении «попросят», первыми? У меня родители на пенсии, но еще работают.Алла.

-Еще раз повторюсь: работодатель оставляет на работе в первую очередь человека с высокой квалификацией и производительностью труда. Это может быть и пенсионер. При прочих равных условиях он выбирает наименее уязвимых. Но при этом безусловно, что под сокращение могут попасть Иванов, Петров, Сидоров, работой которых работодатель не доволен. Это, в конце концов, его право.

-Может ли работодатель изменить условия оплаты труда или поменять другие пункты трудового договора? А то нам платили 20 тысяч, а сейчас будут 10. Андрей, Синюшина гора.

-Трудовой договор заключается письменно. И один экземпляр должен находиться на руках у сотрудника. Оплата труда не может быть изменена в одностороннем порядке, только с обоюдного согласия. Работника он обязан поставить в известность об этом за 2 месяца.

-Сейчас все так нестабильно. Ходят слухи, что будут сокращения. Что делать?Эвелина.

-Вы были предупреждены письменно за 2 месяца об увольнении по сокращению штатов?

-Нет…

-Тогда пока не беспокойтесь. Вас должны предупредить за 2 месяца и обязательно под роспись. С этого момента вы и будете искать работу. Вам будут положены все компенсации при увольнении.