Потеряли работу? Дело каждому найдется!

-А я в слесари пойду, здесь стабильно платят!

Фото: Юлия ПЫХАЛОВА. Перейти в Фотобанк КП

Экономический кризис становится реальностью, с которой приходится считаться.

Чего сейчас народ боится больше всего? Не потерять работу, согласитесь. А если уж беда случилась, то куда обратиться…

На прошлой неделе мы совместно с Центром занятости населения Иркутска запустили новый проект «Ищу работу с «Комсомолкой».

В нашей газете раз в неделю будет выходить часть списка вакансий городского центра занятости населения.

КУДА ИДТИ

За более подробной информацией о вакансиях обращайтесь в ОГУ «Центр занятости населения города Иркутска»:

г. Иркутск, ул. Маяковского, 11.

Прием населения:

Понедельник, среда, пятница – с 8.30 до 17.00.

Вторник – с 8.30 до 20.00.

Четверг – с 8.30 до 19.00.

ЗАПИШИТЕ ТЕЛЕФОНЧИК

Если вас уже сократили, уволили с работы или дело идет к этому, не волнуйтесь, вам есть кому помочь.

В центре занятости появился телефон горячей линии 39-85-23. Сюда вы можете звонить по вопросам, которые касаются высвобождения работников с предприятий и организаций города Иркутска.

Ежедневно получайте консультации о порядке регистрации в службе занятости, видах социальной, материальной и психологической помощи безработным гражданам, о гарантиях и компенсациях, предоставляемых высвобождаемым работникам.

КОНСУЛЬТИРУЕТ СПЕЦИАЛИСТ

Должны ли платить во время простоя

- Из-за финансового кризиса наше предприятие лихорадит. То смену делают короче, то рабочую неделю сократят, то вообще сотрудников в отпуск отправят. Как в этих случаях нам должны платить? Екатерина Павловна, Иркутск.

- Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность установления режима неполного рабочего дня (смены), простоя, увольнения работников по сокращению штата. При этом работники имеют следующие гарантии.

* Работодатель в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового увольнения работников имеет право с учетом мнения профсоюза ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от работы в таких условиях, то трудовой договор расторгается с ним на основании «сокращение численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя» с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций (ст. 74 ТК РФ).

* Статья 157 ТК РФ предусматривает возможность направления работников в простой. При этом простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее третей??? средней заработной платы работника: если простой не зависит от работодателя и работника, то это время оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада.

* Если работник увольняется в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, то о предстоящем увольнении он предупреждается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

При сокращении штата обязательно учитывается преимущественное право оставления на работе, которое предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При увольнении по таким основаниям работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.