Психологическую поддержку удаленщикам должны обеспечивать работодатели, считают ученые
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
Психологическую поддержку сотрудникам, работающим на удаленке, в России должны обеспечивать работодатели, считает кандидат юридических наук, доцент факультета права НИУ ВШЭ Елена Серебрякова. Такой вывод она сделала из исследования Института исследования национального и сравнительного права. Его авторы установили, что удаленная работа приносит высокий уровень стресса даже в условиях, когда пандемия COVID-19 уже отступила, сообщают в NEWS.ru.
- Если мы обратимся к законодательству, мы увидим, что понятия психосоциальных рисков там нет. Следует закрепить хотя бы декларативно необходимость поддерживать психологическое здоровье работника. Необходимо закрепить обязанность работодателей выявлять психосоциальные риски и управлять ими, - подчеркнула эксперт.
Ученая объяснила, что важнее всего такие изменения для сотрудников, работающих удаленно. По ее словам, этот новый, распространившийся широко только в последнее время формат работы создал множество проблем, несвойственных для офисного труда. Результатом оказывается стресс, который ведёт к проблемам со здоровьем.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Чем опасно покупать гаджеты « с пробегом» и как не обмануться. Откровения мастера по ремонту сотовых телефонов из Иркутска. Чтобы купить б\у смартфон, на ремонт которого не придется тратиться, надо выбирать технику с умом, следуя нашим советам. (подробности)
Стали известны новые подробности уличной драки, в которой житель Иркутска с двух ударов в голову убил парня. Иркутянин, с двух ударов в голову убивший парня, занимался боями без правил. (подробности)