Работа с ноутбуком на пляже может обернуться приказом об увольнении.
Фото: Олег РУКАВИЦЫН. Перейти в Фотобанк КП
Работа с ноутбуком на пляже может обернуться приказом об увольнении. Телеканал «Саратов 24» сообщает, что работодатель вправе посчитать отъезд сотрудника изменением условий труда в одностороннем порядке. Особенно если в договоре четко прописан адрес, по которому человек обязан находиться.
- Риск не в самом путешествии, а в его последствиях. В дороге легко теряется связь, подводит интернет, и вот уже сорванные сроки становятся законным основанием для претензий. Правда, уволить просто за сам факт отъезда нельзя. Руководство обязано доказать, что смена локации реально помешала работе. Некоторые компании заранее прописывают в договоре обязанность предупреждать о длительных поездках, и нарушение этого пункта тоже сыграет против сотрудника, - рассказывает карьерный консультант Зулия Лоикова.
Увольнение - это крайняя мера. Сначала идут замечания и выговоры. Но если опоздания и срывы становятся системными, работодатель вынужден прощаться с нерадивым специалистом. Эксперт советует обсуждать любую поездку заранее, оформлять временный перевод и обязательно сохранять переписку с согласованием.
Ранее КП-Иркутск писала о том, что хозяйка «чёрной передержки» устроила ад для животных в Забайкалье. Читайте подробности.